先手布局谋发展，机制探索开新局。6月9日下午，广西师范大学经济管理学院分管本科教学副院长带队赴柳工集团国内营销及后市场事业部开展走访调研，探讨交流院企人才培养合作，积极推动谋划人才培养供需适配机制改革试点工作。
在柳工集团国内营销及后市场事业部，调研组与事业部相关负责人围绕新时代人才画像、人才素养、人才高质量发展、人才供需适配等议题进行深入交流。学院教学副院长向事业部相关负责人介绍了学院发展简况、人才培养定位目标和改革方向。事业部负责人结合企业发展历程及行业发展趋势，详细介绍了柳工集团在高质量发展过程中对人才需求样态的演化情况，强调企业在人才招聘中，越发重视对员工心理韧性、终身学习态度、高效沟通能力等综合素养维度的考查，同时在员工能力结构上重点关注人机协同、能力迭代、跨学科知识运用和问题创造性解决等核心竞争力指标。校企双方在共识中指出，人才培养供需适配并非简单按照用人单位要求定制培养，而是一个双向奔赴的过程。随着校企之间认知加深，高校人培画像和企业岗位能力画像拟合度提高，适配才会真正意义上有具象化的呈现。
随后，调研组参访了柳工集团装载机智慧工厂，详细了解柳工集团装载机产业线的发展历程，包括技术创新产品迭代、市场拓展、全球化等方面内容。通过本次参访，调研组全体成员一致认为，学院人才培养供需适配机制改革工作迫在眉睫，要围绕新形势主动探索求变，才能不断筑牢人才培养根基，推动学院高质量发展。
（文图/黄金鑫 杜俊义 何舒颖 审核/谢婷婷 罗宇溪 肖莹）
交流现场
参访柳工集团装载机智慧工厂